Congedo parentale lavoratrici/lavoratori iscritti alla Gestione Separata

A chi è rivolto:
Congedo rivolto ai lavoratori iscritti alla Gestione Separata dell'INPS

A chi spetta

Le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione Separata INPS (art. 2, comma 26 Legge n. 335/1995), “parasubordinate” o libere professioniste, hanno diritto al congedo congedo parentale in caso di gravidanza, adozione o affidamento:

•Collaboratrici coordinate e continuative

•Lavoratrici a progetto e assimilate

•I sindaci, gli amministratori, i revisori di società, di associazioni e di altri enti con o senza personalità giuridica;

•Le associate in partecipazione

•Titolari di assegno di ricerca

•Professioniste con P.I. o senza Cassa professionale

•Le lavoratrici che svolgono prestazioni di lavoro autonomo occasionale

•I venditori porta a porta

Requisiti

I lavoratori iscritti alla Gestione Separata per ottenere il congedo parentale devono possedere congiuntamente i seguenti requisiti:

Misura

La madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità può astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato pari a tre mesi non trasferibili all’altro genitore

Il padre lavoratore, dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento, può astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non superiore a tre mesi non trasferibili all’altro genitore

Entrambi i genitori possono fruire, in alternativa tra loro ad ulteriori tre mesi indennizzati. Il periodo massimo indennizzabile sarà quindi pari a 9 mesi.

L’indennità è calcolata, per ciascuna giornata del periodo indennizzabile, in misura pari al 30% di 1/365 del reddito derivante da attività di lavoro a progetto o assimilata, percepito negli stessi 12 mesi presi a riferimento per l’accertamento del requisito contributivo.

Il pagamento dell’indennità è effettuato direttamente dall’INPS.

Presentazione della Domanda

La domanda va inoltrata telematicamente all’INPS, prima dell’inizio del periodo di congedo richiesto

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